IA en RRHH: Estrategias Innovadoras
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Coste
Curso gratuito 100% financiado por el SEPEDirigido a
Trabajadores en ERTE
Empleados
AutónomosNúmero de plazas
LimitadasModalidad
Presencial , Telepresencial
Duración (en horas)
5
Requisitos
Pueden participar:
Personas vinculadas con las organizaciones sindicales y empresariales de ámbito estatal, que en razón de su actividad están relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia técnica sindical o empresarial, pudiendo ser:
– Trabajadores y desempleados, preferiblemente empleados, pudiendo ser régimen general, autónomo, etc.
– De cualquier sector independientemente de su actividad.
– No se exige nivel mínimo de titulación ni categoría profesionalRequisitos para obtener la certificación:
– Asistir al menos al 75% de las horas de formación en el aula virtual del curso.
– Realizar al menos el 75% de las evaluaciones incluidas en la plataforma de teleformación habilitada para el desarrollo de la formación.
– Visualizar los contenidos de la plataforma.Certificación
Certificado de la Xunta de Galicia emitido por la entidad impartidora
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Objetivo:
– Identificar las características principales de la IA.
– Conocer los principales elementos que integran los procesos de IA y la aplicación de los mismos.
– Identificar los principales usos de la IA en la gestión de RRHH.
– Identificar las principales características de los procesos.
– Establecer las posibles aplicaciones de la IA en los RRHH.Contenidos:
1. Contextualización:
1.1. Definición y conceptos básicos.
1.2. Tipos de IA.2. Integración de tecnologías en los procesos de RRHH.
3. El papel de la IA en la transformación de RRHH.
4. Aplicaciones de IA en RRHH:
4.1. Selección de personal automatizado.
4.2. Evaluación de candidatos mediante algoritmos.
4.3. Automatización de procesos de reclutamiento.
4.4. Análisis predictivo para retención de talento.5. Herramientas prácticas de IA en RRHH.
6. Aspectos éticos, legales y de transparencia de la IA en RRHH.
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